星巴克员工号借别人

关于星巴克员工？

咖啡调理员的面试吗？他们说不用带东西就不用带，但我建议你带两张照片，会让他们觉得你很重视这份工作。而且当天确实也会要交照片的。

他们是人事部经理面试，或者是区域经理，不要紧张，北京地区的这些头都还比较友善，不会很刁难你们的。一般的问题是介绍自己，每周工作多长时间，上班最晚能工作到几点，为什么来星巴克工作，如何认识星巴克，自己的特长。问题非常简单，基本上会拿着你投过的简历对着问你，关于一些认识的问题都是见仁见智，没什么所谓的标准答案，说得别太宏大，说出自己的想法就行，面试者注重细节，你的回答就要有一些特别的、不同于他人的、细节。这样才能给别人留下深刻印象。

我两个月前刚入职，北京星巴克的。希望你能顺利通过面试，加油。

如何看待有些星巴克员工倒卖星礼卡？

公司给了福利，且不禁止福利转卖，有何不可呢？

如果你公司每月送你指定酒店餐券，过期作废，你吃不完，会转让或赠送？还是任由作废呢？

再说，无论什么形式，培养了消费习惯，这个好重要。

星巴克的工资福利待遇怎么样？晋升空间如何？员工能干到退休吗？

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注，下面说一下我的观点吧。

我没有在星巴克工作过，身边也没有星巴克工作的朋友，不过星巴克曾经是我们的客户，接触过不少星巴克的员工，我从我的所见所想，跟您分享一下吧：

1.星巴克工资待遇

工资待遇来说，星巴克的薪酬不算特别高，在行业当中，个人感觉属于中等稍稍偏上的层次吧，如果在一线城市，现在来说应届大概7~8K，做了几年，大概10~20K这个范围，大概是属于行业中位数；而如果您是在门店做服务生或者咖啡制作师，5~6K左右。

2.晋升空间—企业文化

谈到晋升空间，不得不带一下星巴克的企业文化，星巴克的企业文化，在业内是比较出名的，主要体现的是尊重和深度，具体是啥我有点忘了，这大概是我的总结，所谓的尊重，就是在公司内部，每个级别的员工，都是平等的，你们都有平等发言的机会，上至高管，下至部门负责人，都会很经常的与基层员工直接对话，就算是“越级”，也被当作是允许的。

而所谓的深度，就是星巴克对您的个人发展，有着很高的重视，而且深度是您所无法想象的，星巴克为每一位员工都制定了非常完整的培训计划，而且是持续性的计划，全部都是带薪的，不参加，或者不认真参加（譬如考核不及格），是会直接影响您的绩效以及晋升，他们还专门成立了星巴克大学。

因此在这个企业文化下，星巴克的晋升通道非常开阔，如果您是希望在部门内部晋升，星巴克有非常完整的晋升路线，从职场新人到店长，分为很多级别，而且没有时间间隔，只要能力所致，都能升。

如果您在总部而非门店，跨部门的发展以及内部晋升，渠道都挺开阔，只要能力和知识都足够，随时参与“选举”。

3.员工能干到退休吗？

员工能否在星巴克干到退休，这个真不好说，因为不同的人对于职场的要求是不一样的，如果您重视的是赚大钱，做职业经理人，那星巴克很可能是您其中的一个驿站；如果您是希望找到一个适合您的工作氛围，真正安心的工作，那星巴克会适合您。

在星巴克内部，干到退休的人不在少数，比较吸引的就是和谐的工作氛围，相互尊重的员工等级，因此能不能干到退休，关键在于这是否您想要的。

以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

星巴克员工感染新冠病毒算工伤么？对星巴克公司来说有哪些损失？

众所周知，星巴克员工不属于医护人员、防疫人员。根据现行相关法律，认定工伤必须满足以下条件：工作时间、工作场所、工作原因，就即使前两个能证明，就工作原因感染就很难证实。

星巴克损失，无外乎两点，经济损失和名誉损失。顾名思义，经济损失就是要给员工的一些补偿，因新冠病毒的一些正常收入减少，名誉损失就看一个企业在处理劳资关系的态度和能力了。以上。